DiSG® Persönlichkeitsmodell – weltweit führendes Instrument



Erfolgreicher werden mit dem DiSG® Modell

Das Original DiSG® Persönlichkeitsmodell wird seit über 30 Jahren in der Geschäftswelt eingesetzt. Das weltweit führende Instrument wurde bis heute von über 50 Millionen Menschen genutzt.

  

Mit der Unterstützung von DiSG entwickelst Du Deine Stärken, lernst diese gezielt einzusetzen und wirst dadurch erfolgreicher in der Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden.

  

Die verschiedenen Dimensionen dienen zur simplifizierten Beschreibung vom Verhalten von Menschen und Situationen mit dem Ziel, sich selbst und andere besser zu verstehen

  

Du erfährst warum sich Menschen in gleichen Situationen unterschiedlich verhalten und lernst dabei die Unterschiede zu schätzen und optimal einzusetzen. Das Modell zeigt dir individuelle Verhaltensweisen, Entwicklungspotenziale, den persönlichen Umgang mit Arbeits- und Stresssituationen und persönliche Motivatoren auf. Mit DiSG wirst Du gezielter kommunizieren und effizienter und effektiver arbeiten

  

Mit DiSG erhältst Du auch in der Rolle als Führungskraft ein sehr wirksames Instrument, weil Du dabei die Bedürfnisse, Ängste und Motivatoren Deiner Mitarbeitenden erfährst. Von Deiner gestärkten Führungskompetenz profitierst Du und Dein Team


DiSG Anwendungsgebiete

Coaching und Persönlichkeitsentwicklung

Das DiSG Profil hilft, eigene Stärken, Begrenzungen und Entwicklungspotenziale im Umgang mit sich selbst und anderen besser zu erkennen und entsprechende Verbesserungen umzusetzen.

 

Team- und Organisationsentwicklung

Für erfolgreiche Teamarbeit ist es entscheidend, die Potenziale der einzelnen Mitglieder zu erkennen und diese im Team zu fördern. Jedes Teammitglied wird umso erfolgreicher sein, je mehr es ihm gelingt, die persönlichen Stärken voll einzusetzen. Teamarbeit bedeutet Zusammenarbeit auf höchstem Niveau.

 

Potenzialerkennung

DiSG hilft beim bewusst werden der eigenen Verhaltenstendenzen und oft unbewusster Verhaltensstrategien. Damit wird die Basis für die Entwicklung neuer Verhaltensoptionen geschaffen. DiSG hilft bei der Entwicklung von Talenten und integren, ganzheitlichen Persönlichkeiten.

 

Personalauswahl

Das DiSG Modell unterstützt bei der Auswahl von Bewerbern und der Karrieregestaltung der Mitarbeitenden. Personen die optimal ins Team passen und die für die Aufgabe bestmöglichen Verhaltensweisen werden einfach und schnell erkannt.

  

Verkauf
Für Millionen von Verkäufern ist das DiSG Profil ein wesentlicher Faktor für den Erfolg in diesem herausfordernden Beruf geworden. Mit DiSG können die Bedürfnisse der Kunden noch gezielter erkannt und entsprechend noch spezifischere Verkaufsstrategien entwickelt werden – vom Verkäufer zum Customer Relationship Manager.

 

Change Management 

Der Einsatz von DiSG Profilen hilft, bei komplexen Veränderungsprozessen potenzielle Hindernisse zu erkennen und die Dynamik einer Organisation besser zu verstehen. Auf dieser Basis kann gezielter und schneller interveniert werden. 

 

Management

Mit DiSG werden Führungskräfte für ihre persönlichen Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitenden sensibilisiert. DiSG hilft Führungskräften bei der Entwicklung eines situations- und personenspezifischen Führungsstils. Ziel ist es, die Effektivität und Effizienz in der Führungsarbeit nachhaltig zu steigern.



Download
DiSG® Beispielbericht Mitarbeitende
DiSG® Beispielbericht Mitarbeitende.pdf
Adobe Acrobat Dokument 854.4 KB
Download
DiSG® Beispielbericht Führungskräfte
DiSG® Beispielbericht Führungskräfte.pdf
Adobe Acrobat Dokument 2.5 MB

Teile was Dir gefällt