15. September 2018
5 Tipps fürs Schreiben am Flipchart. Darauf kommt's an...

14. Juni 2018
In der Rolle des Gastgebers durften wir heute den Teilnehmerinnen viele Impulse geben und waren damit Teil einer coolen Community.

12. Mai 2018
Kostenloser und unverbindlicher VisuFlip Teaser Workshop. Für alle die auf beruflicher und/oder privater Basis einfach und wirkungsvoll visualisieren möchten.

12. April 2018
Besuch uns zwischen dem 24. und 27. April 2018 an der Muba. Du triffst uns in der Halle 2 im Bereich START-UP.LIVE. An unserem Stand machen wir unsere Dienstleistungen sicht-, greif- und erlebbar und beantworten dabei auch sehr gerne deine Fragen.

26. Februar 2018
Unternehmen und Organisationen sind heutzutage permanenten Veränderungen ausgesetzt und müssen in der Lage sein, sich schnell und unkompliziert an sich verändernde Marktsituationen anpassen zu können. Die Forschung konnte in mehreren Studien nachweisen, dass Unternehmen, die streng hierarchisch organisiert sind, genau das nicht können. Eine vielversprechende Organisationsform basiert auf der Holokratie.

26. Januar 2018
Projekt 4.0 - listen, work and play... Besuche unseren Workshop "Pimp dein Flip".

22. Januar 2018
In meiner Rolle als Improve Coach werde ich oft gefragt, ob es ein Rezept gibt um viele und auch innovative Ideen zu generieren. Manche Teams beobachten, dass nach der initialen Euphorie, wo von den Mitarbeitenden viele Ideen generiert werden, irgendwann eine Stagnation stattfindet. Und danach es schwierig ist, wieder Fahrt aufzunehmen, geschweige denn mutige, innovative oder disruptive Ideen zu entwickeln.

02. Dezember 2017
Die dringendsten Veränderungen zu identifizieren und dafür zu sorgen, dass diese im Unternehmen nachhaltig verankert werden, sind zwei entscheidende Aufgaben im Change Management. Das von Oliver Märki entwickelte ODA-Vorgehensmodell ("Organisationsentwicklung-durch-Akzeptanz") erfüllt beide. Nachdem Sie im ersten Teil des zweiteiligen Beitrags die geeigneten Key-Stakeholder identifiziert, ein Zielbild entwickelt und die Betroffenen informiert haben, geht es nun darum, strukturiert inhaltliche...

18. November 2017
Wie setzen Sie notwendige Veränderungen so um, dass sie nachhaltig Verbesserung bringen und bei allen Betroffenen auf Akzeptanz stoßen? Und wie erkennen Sie überhaupt, wo Veränderungen notwendig und sinnvoll sind? Oliver Märki entwickelte dazu das sog. ODA-Vorgehensmodell ("Organisationsentwicklung-durch-Akzeptanz"). In der zweiteiligen Artikelserie erläutert er die sieben wichtigsten Bausteine des Modells, mit denen Sie auch in Ihrem Unternehmen Veränderungen strukturiert erarbeiten...

23. Oktober 2017
Ich habe im Buch "Disruptive Thinking" von Bernard von Mutius eine tolle Darstellung der verschiedenen Innovationsarten gefunden, die ich gerne mit euch teilen möchte.

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